Tunjangan kinerja PNS merupakan tunjangan yang diberikan pemerintah kepada pegawai negeri sipil yang memiliki jabatan tertentu, selain diberikan penghasilan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan. Tunjangan kinerja Pengawas Sekolah yakni tunjangan yang diberikan kepada pengawas sekolah, selain penghasilan bulan yang sudah ditentukan menurut perundang-undangan.
Lalu apa itu Peraturan Presiden (Perpres) Tentang Tunjangan Kinerja Pengawas Sekolah ? Perpres Tukin pengawas sekolah yakni regulasi wacana besar dan tata cara memperlihatkan tunjangan kinerja kepada pengawas sekolah. Sebagaimana di ketahui menurut peraturan perundang-undangan Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri sipil harus ditetapkan menurut Peraturan Presiden (Perpres)
Tunjangan Kinerja Pengawas Sekolah bisa disebut juga Kompensasi. Dalam ilmu manajeman kompensasi sanggup didefinisikan sebagai sesuatu yang diterima pegawai sebagai balas jasa untuk kerja mereka (Umar, 2010:29). Menurut Flippo, kompensasi didefinisikan sebagai balas jasa yang adil dan layak yang diberikan kepada pegawai atas jasa-jasanya dalam rangka membantu pencapaian tujuan organisasi (Sofyandi, 2013:160).
Siagian (2008:253) mengemukakan bahwa kompensasi atau sistem imbalan yang baik yakni sistem imbalan yang bisa menjamin kepuasan para anggota organisasi yang pada gilirannya memungkinkan organisasi memperoleh, memelihara, dan mempekerjakan orang dengan aneka macam sikap atau sikap kasatmata bekerja dengan produktif bagi kepentingan organisasi. Kompensasi merupakan salah satu faktor penting dan menjadi perhatian pada banyak organisasi dalam mempertahankan dan menarik sumber daya insan yang berkualitas (Bangun, 2012:254).
Kompensasi yakni segala sesuatu yang diterima oleh pegawai sebagai balas jasa untuk kerja atau dedikasi mereka. Kompensasi sangat penting bagi pegawai itu sendiri sebagai individu sebab besarnya kompensasi merupakan pencerminan atau ukuran nilai pekerjaan pegawai itu sendiri. Sebaliknya besar kecil kompensasi sanggup mensugesti prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja.
Apabila kompensasi diberikan secara sempurna dan benar, para pegawai akan memperoleh kepuasan kerja dan termotivasi untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Akan tetapi kalau kompensasi itu diberikan tidak memadai atau kurang sempurna maka prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan kerja pegawai justru akan menurun (Notoadmodjo, 2009:142).
Tujuan Pemberian Tunjangan Kinerja Pengawas Sekolah. Sama halnya dengan tujuan sistem kompensasi yakni Tunjangan Kinerja Pengawas Sekolah untuk memotivasi pengawas sekolah dalam meningkatkan kinerjanya serta mempertahankan pegawai yang berkompeten. Pemberian kompensasi yang cukup baik dan tinggi mengandung implikasi terhadap organisasi berupa kehati- hatian dalam penggunaan tenaga kerja biar sanggup sefisien dan seefektif mungkin. Cara demikian menciptakan organisasi memperoleh manfaat atau laba maksimal. Selain itu, bahwa pinjaman kompensasi yang efektif dan efisien secara pribadi sanggup membantu stabilitas organisasi, dan secara tidak pribadi ikut andil dalam mendorong stabilitas serta pertumbuhan ekonomi negara secara keseluruhan. Disisi lain kompensasi mengandung tujuan-tujuan yaitu (Sulistiyani, 2009:261):
a. Pemenuhan kebutuhan ekonomi;
b. Mendorong peningkatan produktivitas kerja;
c. Pengkaitan kompensasi dengan kesuksesan organisasi;
d. Memikat pegawai dan menahan pegawai yang kompeten.
